Führungskräfte vieler Unternehmen streben nach der Idee der agilen Führung.
Neue Autorität hilft das Potential der Mitarbeiter zu fördern.
Neue Autorität will Führungskräfte unterstützen, eine beziehungsstiftende Haltung zur Autorität zu entwickeln.
Führung bedeutet dann die Kunst der Selbstführung, die Fähigkeit zur Vernetzung und Nahbarkeit, so wie Transparenz und Wiedergutmachung anzubieten.